私企产假只给98天仲裁赔多少？这是一个涉及到劳动法的非常重要问题。在中国，劳动法规定女职工产假最长为98天，但有些私企却只给予员工98天产假，这是否合法呢？如果员工认为自己的产假权益受到侵犯，可以通过仲裁等方式来维护自己的合法权益。
首先，根据中国劳动法规定，女职工在怀孕及产假期间享有一定的权益保障，其中产假最长不得超过98天。因此，私企只给予员工98天产假是符合我国法律规定的。
但是，如果员工认为自己因为怀孕或产假受到歧视、侵犯或不公正对待，可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求获得相应的赔偿或补偿。
在仲裁过程中，仲裁机构会进行调解或裁决，如果裁定私企确实存在违法行为或侵犯员工权益的情况，私企可能需要承担相应的赔偿责任。这包括赔偿员工的经济损失、精神损害赔偿等。
需要注意的是，仲裁赔偿金额的具体数额取决于案件的具体情况，包括私企的违法程度、员工的损失情况等。因此，员工在提起仲裁申请时需要提供充分的证据和材料，以便仲裁机构做出公正的裁决。
总的来说，私企产假只给98天是符合我国法律规定的，但如果员工认为自己的权益受到侵犯，可以通过仲裁等方式来维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。在面对类似情况时，员工应当了解自己的权利，并及时采取合适的我国法律行动。
