女职工享受多少天产假是一个备受关注的问题。根据我国劳动法相关规定，女职工在怀孕分娩期间享受产假是其合法权益，保障女性员工的健康和生育权。
根据我国《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间可以享受98天的产假，其中包括产前假、产假和产后假。具体来说，女职工在分娩前享受15天的产前假，产假为98天，产后假最长为60天。
在实际操作中，女职工在怀孕初期应该向用人单位提出产假申请，提供相关医疗证明和产检单据。用人单位应该按照相关规定给予女职工产假，并按时支付女职工的工资。
另外，女职工在享受产假期间，用人单位不得以怀孕、生育为由减少其待遇、晋升机会或者解除劳动合同。用人单位也不能以女职工怀孕为由解除劳动合同。
在我国，为了保障女性员工的生育权益，一些地方还出台了相关的优惠政策。比如在一些地方，女职工在怀孕期间可以享受更长的产假，或者在产假期间享受全薪待遇。
总的来说，女职工享受多少天产假是一个涉及到女性权益和劳动保障的非常重要问题。用人单位应该严格按照我国法律规定给予女职工产假，并保障其生育权益。同时，政府应该出台更多的政策，保障女性员工的生育权益，推动性别平等和社会进步。
