劳动争议诉讼时效是指劳动争议一方在一定的时间内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼的期限。劳动争议是指雇主与劳动者在劳动关系中发生的矛盾和纠纷。在劳动争议发生后，劳动者有权利向劳动仲裁机构或法院申请解决争议，但是必须注意诉讼时效的问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的诉讼时效一般为一年。也就是说，劳动者在发生劳动争议后，必须在一年内向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，否则诉讼时效会过期，劳动者将失去诉讼的权利。
诉讼时效的设定是为了保护劳动仲裁机构和法院的权利，避免劳动争议长时间拖延，影响司法效率。同时，诉讼时效也是为了保护劳动者的合法权益，避免劳动者因为过长时间的拖延而失去诉讼的机会。
在劳动争议诉讼时效过期后，劳动者仍然可以向劳动仲裁机构或法院提出诉讼，但是需要经过特别的审理程序。劳动者需要向劳动仲裁机构或法院解释诉讼时效过期的原因，并提出特别的理由请求继续审理。如果劳动者的理由合理，劳动仲裁机构或法院可能会考虑继续审理案件。
总的来说，劳动争议诉讼时效是非常非常重要的，劳动者在发生劳动争议后应该及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，避免诉讼时效过期而失去诉讼的权利。劳动者在诉讼时效过期后也不要灰心，可以尝试向劳动仲裁机构或法院解释情况，争取继续审理的机会。
