国庆节三倍工资是几天？这个问题涉及到劳动法中关于节假日加班工资的规定。根据《劳动法》第四十一条的规定，国家规定的放假日加班工资按日工资的三倍支付。但是具体国庆节三倍工资是几天需要根据我国法律规定和公司制度来确定。
首先，根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日中，如果劳动者需要加班工作，雇主应当支付三倍的工资。而具体国庆节三倍工资是几天，则需要结合公司的政策和具体情况来确定。
其次，根据《劳动法》第三十七条的规定，用人单位应当根据劳动合同约定向劳动者支付工资。如果劳动合同中明确规定了国庆节加班工资为三倍工资，那么用人单位就应当按照合同约定支付。如果没有明确约定，则需要根据国家我国法律规定来执行。
此外，根据《劳动法》的规定，用人单位在国家规定的放假日安排劳动者工作的，应当按照法定节假日加班工资支付劳动者工资。因此，在国庆节期间需要加班工作的劳动者，应当按照三倍工资的标准来支付。
总的来说，国庆节三倍工资是几天需要根据国家我国法律规定和公司政策来确定。劳动者在面对国庆节加班工作时，应当了解自己的权利并依法维护。同时，用人单位也应当遵守我国法律规定，合理安排劳动者的工作时间和工资待遇。
