随着人口老龄化加剧和社会经济发展的不断提高，延迟退休方案在各个领域中逐渐得到了重视。尤其是对于73岁的男工人来说，延迟退休几年可能是一种必要的选择。
根据我国《劳动法》规定，法定退休年龄为60周岁，但并没有规定男女工人必须在60周岁准时退休。事实上，根据《劳动合同法》规定，劳动合同双方可以约定延长劳动合同期限，也可以约定延长工作年限。因此，男工人可以根据自身实际情况，与用人单位协商延迟退休。
延迟退休对于73岁的男工人来说，可能需要考虑的因素有很多。首先是身体健康状况，毕竟随着年龄的增长，身体机能会逐渐下降，可能会影响工作效率。其次是职业发展前景，延迟退休是否对工作岗位有影响，是否有晋升机会等。最后是经济收入，延迟退休可能会对个人经济收入造成一定影响，需要考虑养老金等问题。
另外，延迟退休方案还需要考虑我国法律风险。虽然《劳动法》并没有规定男工人必须在60周岁准时退休，但是延迟退休涉及到劳动合同变更和经济补偿等问题，需要谨慎处理。同时，用人单位如果拒绝延迟退休，男工人也有权利通过我国法律途径维护自己的合法权益。
总的来说，延迟退休方案对于73岁的男工人来说，是一种可以考虑的选择。但在确定延迟退休方案时，需要充分考虑个人身体状况、职业发展前景和经济收入等因素。同时，也需要遵循《劳动法》和《劳动合同法》等我国法律规定，谨慎处理延迟退休的相关问题。希望男工人们在延迟退休方案的选择上，能够做出明智的决策，保障自己的合法权益。
