劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将其招用的劳动者（派遣员工）派遣到用人单位从事工作，用人单位支付劳务派遣单位一定的费用，并向派遣员工支付工资的一种用工形式。
劳务派遣是一种灵活的用工形式，能够帮助用人单位有效地调配人力资源，满足用人单位在一定时期内因生产经营需要而需要大量劳动力的需求，同时也能够帮助派遣员工获得更多的就业机会。但是，劳务派遣也存在一些我国法律风险和纠纷，因此在实际操作中需要遵守相关我国法律法规。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣属于劳动关系的一种形式，派遣单位应当与派遣员工签订书面劳动合同，并向用人单位提供派遣员工的劳动力。派遣单位应当依法为派遣员工办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保派遣员工的合法权益。
用人单位与劳务派遣单位之间应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，约定派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等具体事项。用人单位应当向派遣员工支付工资报酬，并承担劳务派遣员工的劳动安全保护责任。
劳务派遣在实际操作中存在一些问题，比如一些劳务派遣单位违法规定，未与派遣员工签订书面劳动合同，未为派遣员工办理社会保险等手续，导致派遣员工权益受损。因此，用人单位在选择劳务派遣单位时需要慎重考虑，确保劳务派遣合法合规。
总的来说，劳务派遣是一种灵活的用工形式，能够帮助用人单位应对用工需求的变化，促进就业机会的增加。但是用人单位在实施劳务派遣时需要遵守相关我国法律法规，确保派遣员工的权益得到保障，避免我国法律风险和纠纷的发生。
