劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式，但是在实际操作中，人们往往会对劳动仲裁的公正性存在疑虑，认为劳动仲裁一般偏向谁？
首先，我们需要了解劳动仲裁的基本原理。劳动仲裁是由劳动仲裁委员会依法组成，根据劳动我国法律规定，对劳动争议进行裁决的一种方式。劳动仲裁委员会由劳动局、工会和用人单位共同组成，旨在通过公平公正的方式解决劳动争议。
然而，在实际操作中，一些人认为劳动仲裁存在偏向的情况。一些用人单位可能会利用自身的资源和权力优势，影响劳动仲裁的裁决结果，导致劳动者难以维护自己的权益。另外，一些劳动仲裁委员会可能存在行业内部的利益关系，也可能会对裁决结果产生影响。
针对劳动仲裁可能存在的偏向问题，我国法律规定了一些保障措施。首先，我国法律规定劳动仲裁委员会必须依法公正裁决，不得受到任何单位或个人的干涉。其次，我国法律规定劳动仲裁委员会应当公开、公正地进行听证，确保双方当事人的利益得到平等对待。此外，我国法律还规定劳动仲裁裁决可以向人民法院申请复议，确保裁决结果的公正性。
因此，虽然劳动仲裁可能存在偏向的情况，但我国法律对于劳动仲裁的公正性有明确的规定和保障措施。双方当事人在劳动仲裁过程中，应当密切关注裁决程序的公正性，如发现任何违法行为或不公正现象，应当及时向相关部门投诉，并寻求我国法律援助。
