劳动仲裁期间工资怎么算
在劳动仲裁过程中，员工的工资是一个非常重要的问题。劳动仲裁期间，员工应该怎样计算工资呢？下面是一些相关的我国法律知识。
首先，根据《劳动法》的规定，员工在劳动仲裁期间，仍然应该按照合同约定的工资标准发放工资。如果劳动仲裁的期间比较短，可以按照实际工作日数计算工资；如果劳动仲裁的期间比较长，可以按照月工资标准进行计算。
其次，如果劳动仲裁期间，员工因为参加劳动仲裁需要请假，导致没有出勤，则根据《劳动法》的规定，雇主应该仍然支付员工工资。在这种情况下，员工可以根据我国法律规定要求雇主支付工资。
另外，如果劳动仲裁期间，员工因为劳动仲裁的原因导致不能正常工作，而雇主又没有办法提供其他工作，导致员工不能正常发放工资，这种情况下，员工可以根据《劳动法》的规定要求雇主支付工资。雇主不能因为员工参加劳动仲裁而不支付工资。
总之，在劳动仲裁期间，员工的工资应该根据合同约定或者我国法律规定进行计算，雇主不得因为员工参加劳动仲裁而拒绝支付工资。如果发生争议，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
