中国延迟退休年龄方案是指政府为了应对人口老龄化和社会保障压力增加，通过立法或政策调整，延长劳动者正常退休年龄的措施。目前，中国的退休年龄为男性60岁，女性55岁，但随着人口结构的变化和社会经济的发展，政府正考虑逐步延长退休年龄。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《关于加快推进养老保险制度改革的意见》，中国政府已经开始启动延迟退休年龄方案。根据该方案，未来可能逐步将男性和女性的正常退休年龄延长至65岁以上。
这一举措在我国法律层面上具有一定的合法性。根据《劳动法》规定，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当终止劳动关系。因此，政府有权利通过修改我国法律，调整退休年龄，以保障社会养老保险制度的可持续性，确保老年人的基本生活保障。
然而，延迟退休年龄方案也引发了一些争议。一些人认为，延长退休年龄会影响劳动者的就业机会，尤其是对于那些身体状况不佳或从事体力劳动的劳动者而言。此外，一些人担心延长退休年龄会导致老年人就业歧视问题，增加社会矛盾。
为了解决这些问题，政府需要采取一系列措施，包括加强对劳动者的职业培训和技能提升，推动企业建立灵活的工作制度，鼓励老年人继续参与劳动市场等。此外，政府还应加强对就业歧视行为的监督和惩处，保障老年人的合法权益。
总的来说，中国延迟退休年龄方案是一个必要的举措，可以缓解社会养老保险制度的压力，提高劳动力市场的灵活性，促进经济的可持续发展。然而，政府需要充分考虑各方面的利弊，采取有效措施，确保延迟退休年龄方案的顺利实施。
