公司不用缴纳社保的情况有很多种，以下就是其中的八种情况：
第一种情况是公司员工属于外籍人员，根据相关我国法律规定，外籍人员在中国工作时不需要参加社保。这是因为外籍人员在中国工作的时间通常比较短，而且他们在自己的国家通常已经有了相应的社会保障。
第二种情况是公司员工在聘用期间处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，在试用期内公司不用为员工缴纳社保。试用期通常是用来考察员工是否适合公司的工作要求，因此公司可以不用为这段时间内的员工缴纳社保。
第三种情况是公司员工属于兼职人员，兼职人员通常是指在公司工作时间较短，且工作内容不是全职的员工。按照相关规定，公司不用为兼职人员缴纳社保。
第四种情况是公司员工是临时工或者劳务派遣人员，这类员工通常是临时性、短期性工作，公司不用为他们缴纳社保。
第五种情况是公司员工属于一些特殊行业或职业，这些行业或职业可能有独立的社会保障制度，公司不需要为这些员工缴纳社保。
第六种情况是公司员工属于高收入人群，按照相关规定，高收入人群可以选择不参加社保，因此公司不用为他们缴纳社保。
第七种情况是公司员工已经达到了退休年龄，根据相关规定，已经退休的员工不需要再参加社保，因此公司也不用为他们缴纳社保。
第八种情况是公司员工本身就是社保机构的工作人员，根据规定，社保机构的工作人员通常是免费参加社保的，因此公司也不用为他们缴纳社保。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况有很多种，但是在雇佣员工时，公司还是需要根据相关我国法律规定来确定是否需要为员工缴纳社保，以避免出现我国法律纠纷。
