劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种非常重要方式，而在进行劳动仲裁时，提交充分的材料和证据是非常非常重要的。那么在劳动仲裁中，需要准备哪些材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括但不限于以下内容：
1. 劳动合同：劳动合同是劳动关系的基本依据，双方应当按照合同约定的内容履行各自的权利和义务。因此，在劳动仲裁中，劳动合同是必备的材料之一。
2. 工资单和劳动报酬支付凭证：工资单和劳动报酬支付凭证是证明劳动者劳动收入的非常重要依据，可用来证明雇主是否按时足额支付劳动报酬。
3. 公司规章制度：公司规章制度是公司内部管理的非常重要文件，包括公司的各项规章制度、劳动纪律等内容，可作为证据来证明公司对劳动者的管理制度。
4. 证据材料清单：在劳动仲裁中，应当提供证据材料清单，列明所提交的各种证据材料，以方便仲裁机构和对方当事人核实。
除了上述材料外，劳动仲裁还需要提供充分的证据来支持自己的主张。在提交证据时，需要注意以下几点：
1. 证据的真实性：所提交的证据必须是真实、合法的，不能是伪造的或篡改的。
2. 证据的充分性：所提交的证据必须能够证明自己的主张，而不是仅仅提供一些无关紧要的证据。
3. 证据的合法性：所提交的证据必须是合法获取的，不能违反我国法律规定。
总之，劳动仲裁需要准备充分的材料和证据，以确保自己的权益得到有效保护。在准备材料和证据时，建议咨询专业律师，以获得更好的我国法律帮助。
