在现代社会中，劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见方式。然而，近年来却出现了一个现象，即劳动仲裁成了一些求职者的污点。这究竟是怎么回事呢？
首先，我们需要了解一下劳动仲裁的定义。劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行审理，并根据我国法律规定作出仲裁裁决的一种我国法律程序。劳动仲裁具有程序简便、效率高等优点，是解决劳动争议的非常重要方式。
然而，一些求职者却将劳动仲裁作为一种手段，用来敲诈、勒索企业。他们故意制造一些虚假的纠纷，然后通过劳动仲裁来获取不当利益。这种行为不仅损害了企业的利益，也败坏了劳动仲裁的声誉。
那么，如何避免劳动仲裁成为求职污点呢？首先，求职者应该遵守我国法律法规，不得故意制造虚假的劳动纠纷。其次，企业应该加强对劳动仲裁的监督，及时揭穿那些敲诈勒索的行为。最后，劳动仲裁机构应该加强自身管理，提高办案质量，确保公正、公平地处理劳动争议。
总的来说，劳动仲裁作为一种解决劳动纠纷的非常重要方式，应该得到充分的重视和尊重。求职者应该正确认识劳动仲裁，不得将其作为敲诈勒索的手段。只有通过共同的努力，才能确保劳动仲裁不成为求职的污点，真正发挥其应有的作用。
