企业职工产假是多少天？这是许多人关心的一个问题。根据我国劳动法规定，女职工在怀孕分娩期间，享有产假，而产假的天数是多少呢？
根据我国《劳动法》的规定，女职工生育子女的，享有产假。具体产假的天数根据具体情况而定。一般来说，普通劳动者怀孕后，产假为98天，其中分娩前15天属于产前假期，分娩后的有伤残或者新生儿有病情需要照护的，每次延长产假15天，延长两次，最长不得超过30天。
此外，对于符合条件的职工，还可以享受额外的产假。比如，怀孕期间需要卧床休息或者因工作环境不适宜怀孕等情况，可以根据实际情况进行调整，给予适当的产假。
在享受产假期间，职工应按规定向用人单位提供产假证明和医疗机构出具的诊断证明。用人单位应当根据职工提供的证明，支付相应的产假工资。
另外，值得注意的是，父亲也有享受带薪假期的权利。根据《劳动法》规定，父母一方在陪产期间，享有带薪休假的权利。陪产假一般为15天，具体规定根据地方政府规定而定。
总的来说，企业职工产假的天数是根据劳动法规定并结合具体情况而定的。用人单位应当严格按照我国法律规定执行，并给予职工应有的权利和待遇。
