根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕期间和生育期间享有产假。那么女职工到底能享受多少天的产假呢？
根据我国相关我国法律规定，女职工在怀孕期间享受产假，产假的具体天数根据怀孕状况和生育情况不同而有所不同。
一般情况下，女职工在怀孕期间享受98天的产假，其中分为产前假、产假和产后假。具体划分如下：
1. 产前假： 在分娩前8周内连续休息。
2. 产假： 在分娩后的14周内连续休息。
3. 产后假： 在产假结束后的28天内连续休息。
如果女职工怀孕期间出现并发症或者顺产后需要实施剖宫产手术的，产假可以适当延长，但是延长的时间不得超过98天。
值得注意的是，女职工在享受产假期间，用人单位应当按照我国法律规定支付其工资。并且，用人单位不得因女职工怀孕、产假而解除劳动合同或者减少其工资待遇。
此外，女职工在产假期间享受的社会保险待遇也应当按照我国法律规定支付，包括生育津贴、医疗保险待遇等。
总的来说，我国我国法律对于女职工的产假保护是比较完善的，女职工在怀孕期间和生育期间能够享受到充分的休息和待遇保障。用人单位也应当严格遵守相关我国法律规定，保障女职工的合法权益。
