在现代社会中，劳动合同是雇主与雇员之间约定劳动关系的非常重要我国法律文件。但是，如果没有劳动合同，双方之间的劳动关系将会变得复杂起来，尤其是在涉及到劳动纠纷时。那么，没有劳动合同的情况下，如何进行仲裁呢？
首先，根据我国相关我国法律规定，劳动合同是劳动关系的非常重要依据，但并非是劳动关系的唯一依据。即使没有书面的劳动合同，雇主与雇员之间仍然存在劳动关系，依然适用劳动法的相关规定。
其次，如果双方在劳动纠纷发生时无法提供书面的劳动合同作为证据，可以通过其他方式证明劳动关系的存在。比如，可以通过工资支付记录、社保缴纳记录、劳动报酬证明等来证明雇主与雇员之间有劳动关系。
另外，如果双方无法通过协商解决劳动纠纷，可以通过我国法律途径来解决。在没有劳动合同的情况下，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关我国法律规定来进行裁决。
最后，即使没有劳动合同，雇主仍然有义务遵守劳动法的相关规定，保障员工的合法权益。如果雇主有违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，虽然没有劳动合同会给劳动关系带来一定的困难，但并不意味着双方无法通过其他方式来解决劳动纠纷。在遇到类似情况时，双方可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，并通过劳动仲裁机构或我国法律途径来解决纠纷。同时，雇主也应当遵守相关我国法律规定，保障员工的合法权益。
