根据我国《劳动法》，企业职工的产假是多少天呢？产假是指女职工在怀孕分娩时享受的休假制度，旨在保障女性职工的生育权益，同时也有利于保障母婴的健康。
根据我国《劳动法》，女职工在怀孕期间享有98天的产假。其中，分娩前15天为待产假，分娩后的产假为产前产后合计83天。此外，对于高龄产妇、多胞胎产妇等情况，还会有相应的延长。
在享受产假期间，女职工可以根据个人情况选择是否休产假。如果选择休产假，企业应支付女职工基本工资的100%。如果不休产假，企业应支付女职工一定的生育津贴，具体标准由当地政府规定。
此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产后有权获得一定时间的哺乳假。具体来说，女职工在生育后的一个月内，每日有一小时的哺乳时间，累计不得少于半小时。企业应为女职工提供哺乳条件，如哺乳室等。
需要注意的是，虽然我国《劳动法》规定了产假的具体天数，但在实际操作过程中还是会出现一些问题。一方面，有些企业可能存在不愿意给女职工休产假的情况，甚至辞退女职工。另一方面，有些女职工可能因为不愿休产假而导致身体受损。
因此，企业应该严格遵守我国法律规定，保障女职工的产假权益。同时，女职工也要根据自身情况合理安排产假，保护自己和宝宝的健康。
