劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，但是在进行劳动仲裁时，需要提供一定的材料和证据。那么，劳动仲裁需要什么材料和证据呢？
首先，劳动仲裁需要提供的材料包括劳动合同、工资单、劳动保障和社会保险相关文件等。劳动合同是劳动关系的基础，因此在劳动仲裁中，劳动合同是非常非常重要的证据。工资单可以证明雇主支付工资的情况，劳动保障和社会保险相关文件可以证明雇主是否依法缴纳社会保险和遵守劳动我国法律法规。
其次，劳动仲裁需要提供的证据包括书面证据和口头证据。书面证据包括劳动合同、工资单、通知书、证据清单等，口头证据包括当事人的陈述、证人证言等。在劳动仲裁过程中，书面证据往往更具说服力，因此当事人应尽可能提供书面证据。
另外，劳动仲裁需要注意的是证据的真实性和合法性。提供的证据必须是真实的，不得伪造证据或者提供虚假证据；证据也必须是合法的，不得通过非法手段获取证据。如果在劳动仲裁中提供的证据被证明是伪造的或者通过非法手段获取的，可能会导致劳动仲裁结果无效。
最后，劳动仲裁需要注意保护自己的权益。在劳动仲裁过程中，当事人有权委托律师代理，可以向劳动仲裁委员会提出证据申请，也可以进行调解和谈判。当事人要保护自己的权益，就需要提供充分的证据，合法权益受到侵害时，可以申请仲裁赔偿。
总之，劳动仲裁需要提供一定的材料和证据，包括劳动合同、工资单、劳动保障和社会保险相关文件等。在提供证据时，要注意真实性和合法性，保护自己的权益，以确保劳动仲裁的公正和有效。
