在中国，除夕是中国传统的非常重要节日，也是中国人欢度新年的前夜。然而，对于很多劳动者来说，除夕那天是否算加班却是一个争议性的问题。
根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日需要工作的，用人单位应当按照劳动者工作时间的200%支付工资报酬。而对于除夕这一天，是否算作法定节假日，这个问题并没有在我国法律中明确规定。
然而，根据《国务院办公厅关于调整部分节假日放假安排的通知》的规定，国家规定元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节、国庆节为法定节假日。在这些节日中，只有元旦、春节、国庆节被明确规定为放假一天，而清明节、劳动节、中秋节被规定为放假半天。因此，根据我国法律解释，除夕这一天并不属于法定节假日，因此在这一天上班并不算加班。
然而，对于一些企业而言，由于受到各种因素的影响，可能会要求员工在除夕上班。对于这种情况，虽然我国法律上并没有明确规定，但是根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当遵守劳动合同的约定，不得随意变更劳动合同约定内容。如果用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同约定，那么劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资。
因此，如果用人单位要求员工在除夕这一天上班，并且未经员工同意，那么用人单位应当支付员工相应的加班工资。如果用人单位在除夕这一天上班并且得到员工的同意，那么员工可以根据双方协商的劳动合同内容来确定是否支付加班工资。
总的来说，对于除夕这一天是否算加班，虽然我国法律上并没有明确规定，但是根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，可以得出这样的结论：如果员工在除夕这一天上班，并且未经员工同意，那么用人单位应当支付员工相应的加班工资；如果员工在除夕这一天上班并且得到员工的同意，那么员工可以根据双方协商的劳动合同内容来确定是否支付加班工资。
