在劳动仲裁期间工资的计算涉及到一些我国法律规定和原则。劳动仲裁是指劳动者与用人单位因劳动合同订立、履行、变更或者解除等劳动关系中的争议，经过协商或者调解不能解决，按照法定程序进行处理的一种方式。
在劳动仲裁期间，劳动者的工资如何计算呢？根据《劳动法》的规定，劳动者在正常工作时间内参与劳动仲裁的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。如果劳动者因参加劳动仲裁而无法正常工作，用人单位应当按照劳动者的工资标准支付工资。
另外，在《劳动仲裁法》中也有相关规定，劳动仲裁期间，劳动者的工资待遇不得低于用人单位规定的最低工资标准。如果用人单位未规定最低工资标准或者规定的最低工资标准低于当地政府规定的最低工资标准，应当按照当地政府规定的最低工资标准支付工资。
此外，劳动仲裁期间工资的支付也要遵循及时支付的原则。用人单位应当按照约定的工资支付周期支付工资，不得拖欠或者延迟支付。如果用人单位拖欠或者延迟支付工资，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
总的来说，在劳动仲裁期间工资的计算，应当遵循《劳动法》和《劳动仲裁法》的相关规定，确保劳动者在参与劳动仲裁过程中能够享受到应有的工资待遇。用人单位也应当遵守我国法律规定，及时支付劳动者的工资，避免引起劳动纠纷。
