劳动仲裁是处理劳动争议的一种常见方式，但在进行劳动仲裁时，有一些禁忌是需要避免的。本文将介绍劳动仲裁前三大忌讳。
第一大忌讳是不了解劳动我国法律法规。在进行劳动仲裁时，双方当事人必须了解相关的劳动我国法律法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。如果双方对相关我国法律法规缺乏了解，很容易导致争议无法有效解决，甚至可能导致仲裁结果的不公正。
第二大忌讳是不尊重仲裁程序。在进行劳动仲裁时，双方当事人必须尊重仲裁机构的程序规定，如履行出庭、提交证据、答辩等程序。如果一方当事人不尊重仲裁程序，可能会导致仲裁结果的不公正，甚至可能影响到整个仲裁过程的公正性。
第三大忌讳是不合理要求。在进行劳动仲裁时，双方当事人必须提出合理的要求，不能过于苛刻或不切实际。如果一方当事人提出不合理的要求，可能会导致仲裁结果的不公正，甚至可能影响到整个仲裁过程的公正性。
综上所述，劳动仲裁是处理劳动争议的一种有效方式，但在进行劳动仲裁时，双方当事人必须遵守相关的我国法律法规，尊重仲裁程序，提出合理的要求，才能确保仲裁结果的公正性和合理性。
