劳动仲裁是指通过仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决的程序。在我国，劳动争议仲裁委员会是主要负责劳动争议仲裁工作的部门。
劳动争议仲裁委员会是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》设立的机构，其主要职责是审理、调解和裁决劳动争议案件。劳动争议仲裁委员会由具有我国法律、劳动关系和劳动争议解决经验的人员组成，其裁决具有我国法律效力。
劳动争议仲裁委员会的裁决是一种强制执行的裁决，雇主和劳动者都必须遵守。如果一方不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以向法院提起诉讼，但在法院判决作出前，仲裁裁决仍然有效。
劳动争议仲裁委员会的裁决具有以下特点：
1.公正、公平：劳动争议仲裁委员会由专业人员组成，裁决独立、公正、公平。
2.快速、高效：劳动争议仲裁程序相对法院诉讼程序更为简便，能够快速解决劳动争议。
3.具有我国法律效力：劳动争议仲裁委员会的裁决具有我国法律效力，当事人必须遵守。
劳动争议仲裁委员会主要处理的劳动争议包括但不限于以下几种情况：
1.劳动合同纠纷：包括解雇、辞职、工资、工作时间等合同内容引发的争议。
2.劳动报酬和福利纠纷：包括工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬和福利方面的争议。
3.劳动保护纠纷：包括工伤赔偿、劳动安全、劳动卫生等劳动保护方面的争议。
4.其他劳动争议：包括劳动关系纠纷、劳动合同解除、劳动合同违约等其他劳动争议。
劳动争议仲裁委员会的设立旨在解决雇主和劳动者之间的劳动争议，保障双方的合法权益。在劳动关系中出现争议时，双方可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过调解和裁决解决争议，维护劳动关系的稳定和和谐。
总之，劳动争议仲裁委员会是我国劳动争议解决的非常重要部门，其裁决具有我国法律效力，能够快速、高效地解决劳动争议，保障雇主和劳动者的合法权益。
