在中国，公司一般要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是在某些情况下，公司是不需要缴纳社会保险的。下面就是公司不用缴纳社保的八种情况。
第一种情况是企业处于亏损状态。如果企业连续两年亏损，可以暂停缴纳社会保险。但是企业必须在亏损期间按时缴纳个人部分的社会保险。
第二种情况是企业只有一名员工。如果企业只有一名员工，那么企业不需要为这名员工缴纳社会保险。
第三种情况是企业为国家、集体、军队和机关事业单位等单位的职工提供劳务。这些单位的职工通常由单位自行负担社会保险费用，企业无需缴纳。
第四种情况是企业为失业人员提供就业岗位。如果企业为失业人员提供就业岗位，那么企业可以免除缴纳失业保险。
第五种情况是企业使用临时工。对于使用临时工的企业，如果临时工已经参加过社会保险，那么企业不需要再为其缴纳社会保险。
第六种情况是企业裁减员工。如果企业因为裁减员工而导致员工无法参加社会保险，那么企业可以不用为这部分员工缴纳社会保险。
第七种情况是员工本人已经参加了跨地区或跨部门参保。如果员工已经在其他单位参加了社会保险，那么当前单位就不需要再为其缴纳社会保险。
第八种情况是企业因经营需要停产、歇业或者解散。在这种情况下，企业可以暂停缴纳社会保险，但必须按规定办理相关手续。
总的来说，公司不用缴纳社保的情况是有限的，大多数情况下企业都需要为员工缴纳社会保险。企业应当严格按照我国法律规定履行社会保险缴纳义务，以保障员工的权益和社会稳定。
