私企产假只给98天仲裁赔多少
在我国，女职工享有产假是我国法律规定的权利。根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间和生育后享有产假。而且，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假最长可以达到98天。那么，如果私企违法在给女职工产假方面存在问题，女职工可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
根据《劳动法》的规定，女职工享有产假期间的工资待遇应当由用人单位支付，用人单位不得以任何理由降低女职工的工资待遇。如果用人单位违法未支付女职工产假期间的工资，女职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁机构会依法进行调解，如果调解不成，最终会进行裁决。
在私企产假问题中，如果用人单位违法未给女职工98天的产假，仲裁机构可能会做出相应的赔偿裁决。根据《劳动法》的规定，用人单位违法未支付女职工的工资待遇，应当给予相应的经济赔偿。在私企产假问题中，如果女职工因为用人单位的违法行为而导致产假不足98天，仲裁机构可能会做出裁决，要求用人单位支付女职工相应的经济赔偿。
需要注意的是，女职工在维护自己的合法权益时，应当保留相关的证据，以便在仲裁过程中能够证明用人单位的违法行为。比如，女职工可以准备好相关的工资单、劳动合同等证据，以便在仲裁过程中能够证明用人单位的违法行为。
综上所述，私企产假只给98天的问题涉及到了女职工的合法权益。如果女职工因为用人单位的违法行为导致产假不足98天，可以通过仲裁途径来维护自己的权益。在仲裁过程中，仲裁机构可能会做出相应的赔偿裁决，要求用人单位支付女职工相应的经济赔偿。
