劳动争议是劳动关系中不可避免的一部分，而劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。但是，在劳动仲裁过程中，有些情况下劳动仲裁机构可能不予受理劳动争议案件。那么，什么情况下劳动仲裁不予受理呢？以下是劳动仲裁不予受理的6个条件：
1. 不属于劳动争议范围：劳动争议的受理范围主要包括劳动合同纠纷、工资福利纠纷、社会保险纠纷等与劳动关系相关的纠纷。如果所提起的劳动争议不属于劳动争议的范围，劳动仲裁机构就有权不予受理。
2. 超过诉讼时效期限：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者提出劳动争议申请的时效期限为1年。如果劳动者的申请超过了时效期限，劳动仲裁机构也将不受理该争议。
3. 不符合受理条件：劳动仲裁机构在受理劳动争议案件时，会对申请人的资格、争议事实、证据等进行审查。如果申请人不符合受理条件，比如没有合法的劳动关系、提供的证据不足等，劳动仲裁机构也将不予受理。
4. 其他司法机构已裁决：如果劳动争议已经由其他司法机构做出裁决，劳动仲裁机构将不再受理该争议。因为按照我国法律规定，同一劳动争议只能由一家司法机构做出裁决。
5. 恶意提起诉讼：如果劳动者恶意提起诉讼，比如虚构事实、故意拖延诉讼进程等，劳动仲裁机构也有权不予受理该争议。
6. 我国法律法规规定不予受理：最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构还可以根据我国法律法规规定的其他情形不予受理劳动争议案件。
总的来说，劳动仲裁不予受理的条件主要包括不属于劳动争议范围、超过诉讼时效期限、不符合受理条件、其他司法机构已裁决、恶意提起诉讼等情况。在劳动争议发生时，劳动者应当了解这些条件，确保自己的权益得到有效保护。
