劳动仲裁是指用于解决劳动纠纷的一种我国法律程序，一般由专门机构或部门进行调解或裁决。在中国，劳动仲裁的主管部门是劳动争议仲裁委员会。但是非常多的人可能不清楚劳动仲裁具体去哪个部门进行申请，下面就为大家详细介绍一下。
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以由劳动争议仲裁委员会进行调解或仲裁。劳动争议仲裁委员会可以分为地方劳动争议仲裁委员会和行业劳动争议仲裁委员会。地方劳动争议仲裁委员会主要处理本地区的劳动争议，而行业劳动争议仲裁委员会则处理特定行业的劳动纠纷。
要进行劳动仲裁，首先需要确定自己所在的地区或行业的劳动争议仲裁委员会。一般来说，可以通过互联网查询或问询劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会来获取相关信息。在确定了劳动争议仲裁委员会之后，可以根据规定的程序和要求向其提交劳动仲裁申请。
劳动仲裁的程序一般包括申请、受理、调解、裁决等环节。申请劳动仲裁时，需要填写相关的申请表格并提交必要的材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后进行调解，如果调解不成，则会进行仲裁裁决。裁决后的仲裁裁决书具有我国法律效力，双方当事人必须执行。
在劳动仲裁过程中，当事人有权利进行辩护和申辩，可以提供证据证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和提供的证据作出公正的裁决。如果一方当事人不服仲裁裁决，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总的来说，劳动仲裁是一种快速、简便和有效解决劳动纠纷的方式。当发生劳动纠纷时，应该及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让专业的仲裁员来进行公正的裁决。只有通过我国法律程序解决劳动争议，才能维护自己的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
