产假和哺乳假是女性员工在生育期间享有的法定假期，旨在保障女性员工的健康和生育权益。那么，产假和哺乳假一共多少天呢？下面让我们一起来详细了解一下相关我国法律规定。
根据我国劳动法和相关我国法律法规规定，女性员工生育后可享受的产假和哺乳假共计98天。具体划分为产假和哺乳假两部分，其中产假为98天，哺乳假为1小时。
产假一般是指女性员工在生育后享受的休假时间，用于恢复身体和照顾新生儿。根据我国《劳动法》的规定，产假为女职工生育的，给予每次不少于98天的产假。
而哺乳假则是指女性员工生育后，为了照顾新生儿进行哺乳所需要的时间。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期满后，每日有1小时哺乳时间，哺乳期最长不得超过1年。
在享受产假和哺乳假期间，女性员工的工资待遇由用人单位按照我国法律规定继续支付。同时，用人单位不得因女性员工享受产假和哺乳假而降低其工资待遇、辞退或者辞退女性员工。
除了上述的法定产假和哺乳假外，一些地方和企业还会根据实际情况给予女性员工额外的照顾和福利。例如，一些企业可能会延长女性员工的产假期限，或者提供额外的产假补贴等。
总的来说，我国对于产假和哺乳假的规定相对较为完善，旨在保障女性员工在生育期间的合法权益。女性员工在享受产假和哺乳假期间，应当合理安排时间，保持身体健康，同时也要注意和用人单位之间的沟通和协调，确保自己的权益得到维护。
