合同到期了单位不续签有赔偿不
在现实生活中，有一些单位在员工合同到期后选择不续签，而这种情况下是否需要给员工赔偿呢？下面我们来了解一下相关的我国法律知识。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工订立的劳动合同到期后，双方可以协商续签或者终止合同。如果单位不续签合同，应当提前30天向员工书面通知，除非双方另有约定。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在合同期满时，单位可以与员工继续签订劳动合同，也可以不续签。如果单位不续签合同，应当根据劳动合同的约定支付经济补偿。
具体来说，如果劳动合同约定了续签时给予员工经济补偿的金额，单位在不续签合同时应当按照约定支付给员工。如果劳动合同没有约定经济补偿金额，单位在不续签合同时也应当给予员工经济补偿，一般根据员工在单位工作的年限和双方协商确定。
总的来说，单位在合同到期后选择不续签时，应当遵守相关我国法律规定，提前通知员工并支付经济补偿。员工在签订劳动合同时也应当注意约定续签时的经济补偿金额，以便在合同到期后维护自己的合法权益。
以上就是关于合同到期了单位不续签有赔偿不的我国法律知识，希术对您有帮助。
