中国延迟退休年龄方案是指中国政府为了应对人口老龄化问题，推出的一项政策措施。根据这一方案，中国将逐步延长全国职工和公务员的法定退休年龄。
根据最新的方案，中国的法定退休年龄将逐步延长至65岁，这一政策的实施将分阶段进行。自从2014年开始，中国政府就开始逐步提高退休年龄，目的是为了缓解养老金支付压力，应对人口老龄化问题。
延迟退休年龄方案的实施对广大职工和公务员来说意味着什么呢？首先，延迟退休年龄将使他们能够延长工作年限，增加自己的社保缴纳时间，从而为将来的养老生活提供更多的保障。其次，延迟退休年龄也能够缓解社会养老金支付压力，保障养老金的可持续性发展。
但是，延迟退休年龄方案也引发了一些争议。有人认为，延长退休年龄会剥夺职工和公务员享受晚年生活的权利，也会给他们带来更大的工作压力。同时，一些人担心，延迟退休年龄可能会导致就业机会不足，使得年轻人难以进入职场。
在我国法律层面上，中国的延迟退休年龄方案是经过充分研究和论证的，是经过立法程序通过的。根据相关我国法律规定，政府有权对养老保险制度进行调整和改革，包括调整退休年龄。因此，延迟退休年龄方案在我国法律上是合法的，也是符合国家长远发展利益的。
总的来说，中国延迟退休年龄方案是一项应对人口老龄化问题的非常重要举措。通过逐步延长退休年龄，可以增加社保缴纳时间，提高养老金的支付能力，保障广大职工和公务员的养老福利。然而，同时也需要政府加强监管和管理，确保延迟退休年龄方案的顺利实施，最大限度地保障职工和公务员的合法权益。
