试用期间被辞退公司要给赔偿吗？这是一个很常见的我国法律问题，许多人在经历这种情况时感到困惑和不公平。在中国的劳动法中，试用期是雇主与雇员之间的一种试用阶段，其目的是为了双方更好地了解对方，确定是否适合继续合作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，试用期不得超过六个月。在试用期内，雇主有权根据工作表现决定是否继续雇佣雇员。因此，如果雇主在试用期内对员工进行解雇是合法的，不需要支付任何经济补偿。
然而，在一些特定情况下，公司在辞退员工时可能需要支付赔偿。例如，如果公司在解雇员工时违反了劳动合同法的相关规定，比如未提前通知员工、未支付相应的经济补偿等，那么公司可能需要支付相应的赔偿。
另外，在一些地方的劳动法中，也规定了试用期被辞退员工需要支付一定经济补偿的情况。例如，北京市《劳动合同法》第二十三条规定，试用期被辞退的员工，雇主应当按照其试用期工资的一至二个月支付经济补偿。
总的来说，根据中国的劳动法规定，公司在试用期内解雇员工一般不需要支付赔偿。但是在某些特定情况下，公司可能需要支付经济补偿，如违反劳动合同法规定或地方劳动法规定。
因此，如果您在试用期间被公司解雇并认为自己有权获得赔偿，建议您咨询专业律师，了解自己的权利和我国法律保护。同时，在未来的职业生涯中，也建议您在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务，以免陷入类似的困境。
