劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳资之间发生的劳动争议进行调解、裁决的一种程序。劳动争议仲裁委员会是指国家设立的专门机构，负责处理劳动争议案件。
劳动争议仲裁委员会通常由劳动争议仲裁委员会主任、副主任和一定数量的仲裁员组成。仲裁员一般由专业人士、劳资代表和社会公正人士组成，具有独立性和公正性。
劳动争议仲裁的适用范围包括劳动合同争议、工资福利争议、工伤赔偿争议、劳动保护争议等。当劳资双方发生争议无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁的程序一般包括以下几个阶段：提交仲裁申请、受理仲裁申请、调解协议、裁决等。在仲裁过程中，仲裁委员会将听取双方当事人的陈述、调查证据，并依法作出裁决。
劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，当事人可以根据裁决结果向人民法院申请强制执行。此外，劳动争议仲裁的裁决也可以作为证据在其他我国法律程序中使用。
总的来说，劳动争议仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，有利于维护劳资双方的权益，促进劳动关系的和谐稳定。因此，对于劳动争议的处理，劳动仲裁是一个非常重要的部门。
