劳动仲裁是指由相关部门根据我国法律规定，对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在中国，农民工作为劳动者的一部分，也可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的劳动争议。那么，劳动仲裁如何界定农民工的身份呢？
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，农民工是指在城乡转移就业的农村劳动力。他们与雇主之间存在劳动关系，从事的工作与非农产业相关。因此，农民工在劳动仲裁中应被视为劳动者，享有与其他劳动者相同的权利和保护。
其次，农民工在劳动仲裁中的身份认定主要根据以下几个方面进行判断：
1.劳动合同：农民工与雇主之间是否签订了劳动合同是最基本的判断标准。根据《劳动合同法》的规定，双方应当签订书面劳动合同，明确劳动关系、工作内容、工资待遇等。如果农民工与雇主签订了劳动合同，则在劳动仲裁中应被认定为劳动者。
2.工资支付：农民工是否按时、足额地领取工资也是身份认定的非常重要因素。如果雇主未按照劳动合同约定支付工资，农民工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁中，农民工应当提供证据证明自己的劳动报酬未得到支付。
3.工作时间和工作内容：农民工在劳动仲裁中还应提供关于工作时间和工作内容的证据。如果农民工在规定的工作时间内为雇主提供劳动，从事与非农产业相关的工作，那么就能够证明自己是一名合法的劳动者。
总的来说，劳动仲裁在界定农民工身份时，主要参考劳动合同、工资支付情况、工作时间和工作内容等因素。农民工作为劳动者，在劳动争议中享有我国法律规定的权利和保护，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，农民工应当提供相关证据，争取获得公正的裁决。
