在现实工作中，离职协议是一种常见的我国法律文书，用于规范员工离职后的权利和义务。但是，有些员工在签署了离职协议后仍然对公司产生了不满，想通过劳动仲裁来维护自己的权益。那么，签了离职协议还可以劳动仲裁吗？这是一个广受关注的我国法律问题。
根据我国《劳动合同法》的规定，离职协议是员工与雇主自愿签署的书面协议，用于终止劳动关系并解决双方之间的权利义务关系。在离职协议中，双方通常会约定离职的原因、离职后的经济补偿、保密义务等内容。员工在签署离职协议前，应该仔细阅读协议内容，明确自己的权利和义务。如果员工对协议内容有异议，可以拒绝签署或者和雇主进行协商。
但是，即使员工签署了离职协议，也不代表员工就失去了劳动仲裁的权利。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工在劳动关系存续期间发生争议，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。也就是说，在离职协议生效后，员工依然可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担经济赔偿或者其他责任。
在劳动仲裁时，仲裁机构会依法审理员工提出的申诉，并根据我国法律规定做出裁决。如果员工认为公司在离职协议中涉嫌违法或者侵犯了自己的权益，可以通过劳动仲裁来维护自己的权利。当然，员工在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据证明自己的主张，以保证仲裁结果的公正性和合法性。
总的来说，签了离职协议的员工依然可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。离职协议并不会剥夺员工的劳动仲裁权利。但是，员工在申请劳动仲裁时需要注意严格依法提出申诉，并提供充分的证据支持自己的主张。只有这样，才能有效地维护自己的权益，保障自己的合法权益。
