在现代社会，劳动合同是雇主与雇员之间管理劳动关系的非常重要我国法律文书。但是，在某些情况下，雇员可能没有签订劳动合同，这就引发了一个问题：没有劳动合同怎么仲裁？
首先，需要明确的是，劳动合同的目的是规范双方的权利和义务，保障雇员的合法权益。如果雇员没有签订劳动合同，那么他们的权利将会受到一定程度的损害。在这种情况下，雇员可以通过其他证据来证明与雇主之间存在劳动关系，比如工资支付记录、劳动报酬凭证等。
其次，对于没有签订劳动合同的雇员而言，仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，雇员可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求解决劳动纠纷。仲裁机构将根据相关我国法律规定，对双方的争议进行调解或者裁决，以维护雇员的合法权益。
另外，即使没有签订劳动合同，雇主仍然有义务遵守劳动我国法律法规，保障员工的基本权益。比如，雇主应当按时足额支付员工工资、保障员工的劳动安全和健康、提供工作时间和休息时间等。如果雇主违反了相关我国法律规定，雇员可以向劳动仲裁机构投诉，要求维护自己的合法权益。
总的来说，虽然没有签订劳动合同会给雇员的权利带来一定的不确定性，但是雇员依然可以通过其他方式来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的非常重要途径，雇员可以通过仲裁机构来维护自己的合法权益。希望雇员和雇主双方能够遵守相关我国法律法规，共同维护劳动关系的和谐与稳定。
