在劳动仲裁期间工资怎么算这个问题上，首先需要明确的是劳动仲裁期间指的是劳动争议申请仲裁后到仲裁结束的时间段。在这个期间，员工可以获得工资吗？工资应该如何计算呢？下面将就这一问题进行详细解释。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者参加劳动仲裁期间，享有工资待遇。也就是说，在劳动仲裁期间，雇主应当继续支付劳动者工资。
那么，在劳动仲裁期间工资该如何计算呢？一般来说，劳动者在劳动仲裁期间的工资计算方法如下：
1. 如果劳动者在劳动仲裁期间参加了其他工作，那么工资应当由该雇主支付，不受仲裁期间的影响。
2. 如果劳动者未参加其他工作，那么应当按照劳动者最近一段时间的平均收入来计算工资。具体计算方法可以参考《劳动合同法》的相关规定。
3. 劳动仲裁期间的工资计算应当包括基本工资、绩效工资、奖金等各项收入，不应该因为劳动仲裁而减少或者停止支付。
此外，如果劳动仲裁期间工资未能按时支付，劳动者可以向仲裁机构提出申请，要求雇主支付工资。仲裁机构会对此进行调解或者裁决。
总的来说，在劳动仲裁期间工资的计算上，雇主应当继续支付劳动者工资，并且应当按照劳动者最近一段时间的平均收入来计算。如果雇主未能按时支付工资，则劳动者可以向仲裁机构提出申请。
