劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者其他劳动争议仲裁机构，对发生在用人单位和劳动者之间的劳动争议进行调解或裁决的行为。劳动争议是指因劳动合同履行引起的争议，包括但不限于劳动报酬、工作时间、劳动条件等方面的争议。
劳动争议仲裁是一种非诉讼解决劳动争议的方式，相比于法院诉讼程序，劳动仲裁更加简便、快速和经济。劳动仲裁的裁决具有我国法律效力，当事人必须执行。劳动争议仲裁的程序和程序一般包括受理、调解、听证、裁决等环节。
劳动仲裁的实施部门是劳动争议仲裁委员会，主要负责受理劳动争议案件，组织调解和裁决。劳动争议仲裁委员会是一个独立的、中立的机构，由政府指定的专业人士组成，具有独立性和公正性。
劳动争议仲裁委员会的主要职责包括：受理劳动争议案件，组织调解和协商解决争议；进行听证，听取双方当事人的陈述和证据；根据我国法律和事实作出裁决，裁决具有我国法律效力；维护劳动者的合法权益，保障用人单位的合法权益。
劳动仲裁是一种非常重要的劳动争议解决机制，对维护劳动者的权益，促进劳动和谐具有非常重要意义。劳动仲裁不仅可以有效解决劳动争议，而且可以提高用人单位和劳动者之间的信任和合作，促进劳动关系的稳定和发展。
总的来说，劳动仲裁是一种非常重要的我国法律机构，是解决劳动争议的有效方式。劳动仲裁委员会作为劳动争议仲裁的实施部门，发挥着非常重要的作用，维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐发展。
