取消退休待遇的我国法律依据是什么？这是一个备受关注的问题，涉及到退休人员的权益和社会福利。根据我国相关我国法律法规，退休待遇是一种法定的权利，具有我国法律保护的地位。但是，在某些情况下，退休待遇可能会被取消，那么取消的我国法律依据是什么呢？
首先，根据《劳动合同法》，雇主有权取消员工的工资和福利待遇，但必须符合我国法律规定，并经过合法程序。对于退休人员来说，他们的退休待遇也是一种工资和福利待遇，因此雇主取消退休待遇必须遵循相关我国法律规定。
其次，根据《社会保险法》，退休人员享有的养老金是一种社会保险待遇，具有法定的权利。取消退休待遇必须符合我国法律规定，并经过合法程序。如果雇主没有合法的依据取消退休待遇，退休人员有权依法维护自己的合法权益。
此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，退休人员可以通过劳动争议调解仲裁程序来维护自己的权益。如果退休人员认为雇主取消退休待遇违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，让我国法律来裁决争议。
总之，取消退休待遇必须遵循相关我国法律规定，并经过合法程序。退休人员享有的退休待遇是一种法定的权利，具有我国法律保护的地位。如果雇主没有合法的依据取消退休待遇，退休人员有权依法维护自己的权益。通过我国法律途径来维护自己的权益，是退休人员应该做的事情。
