丧假是指在亲属去世时给予员工的假期，以便员工能够处理亲属丧事、参加丧礼等。根据中国劳动法规定，员工可以享受三天的带薪丧假。但是，哪些亲属可以被视为享受丧假的对象呢？以下是对丧假三天指哪些亲属的相关我国法律知识的介绍。
首先，根据中国劳动法的规定，员工在亲属去世时可以享受三天的带薪丧假。亲属包括员工的配偶、父母、子女、配偶的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等。在这些亲属去世时，员工都有权利请假三天。
其次，关于丧假的计算方式，通常是以亲属去世的当天为起始日计算。也就是说，员工可以在亲属去世当日开始请假，并且可以连续请假三天。如果丧假期间遇到法定节假日或者休息日，这些日期不会计入丧假天数。
此外，如果员工需要继续请假处理亲属丧事，可以向用人单位提出请假申请，用人单位应当给予支持和理解。在员工返岗工作后，用人单位也应当给予适当的心理支持和关怀，以保障员工的身心健康。
需要特别注意的是，虽然在中国劳动法中规定了员工可以享受三天的带薪丧假，但是某些公司的内部规定可能会对丧假做出不同的规定，比如延长丧假时间或者限制享受丧假的亲属范围。因此，员工在申请丧假时应当了解公司的具体规定，并按照规定进行请假申请。
总的来说，丧假是为了让员工有时间处理亲属去世的事务，缓解员工的心理压力和情绪波动。在享受丧假期间，员工可以安心处理亲属丧事，参加丧礼，也可以借此时间好好休息调整自己的状态。用人单位应当尊重员工的丧假权利，提供必要的支持和帮助，共同维护良好的劳动关系。
