随着我国人口老龄化问题日益突出，中国政府近年来一直在探索延迟退休年龄的方案，旨在缓解养老金压力和劳动力短缺问题。延迟退休年龄方案对于社会和个人都有非常重要意义，但其实施也需要符合我国法律规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十九条和第七十条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。在国家规定的年龄内，劳动者要求续聘的，用人单位应当予以续聘。因此，延迟退休年龄方案必须遵守我国法律规定，尊重劳动者的权益。
另外，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，国家根据经济社会发展和养老金支付能力制定和调整基本养老金领取年龄。因此，政府在推行延迟退休年龄方案时，必须依法进行程序，并且要考虑到国家的经济和社会情况。
延迟退休年龄方案实施过程中，还需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第四十四条的规定，用人单位延长劳动者工作时间两个小时以上的，应当与劳动者协商一致并支付加班费。因此，如果延迟退休年龄导致劳动者工作时间延长，用人单位需要与劳动者协商并支付相应的加班费。
此外，在实施延迟退休年龄方案时，政府还需要考虑到不同行业、不同地区和不同群体的情况，采取差异化的政策措施。要根据实际情况，综合考虑各方面因素，推动延迟退休年龄方案的顺利实施。
总的来说，中国延迟退休年龄方案是一项非常重要的政策举措，对于缓解养老金压力和劳动力短缺问题具有非常重要意义。然而，在推行该方案时，政府和用人单位都需要遵守相关的我国法律法规，尊重劳动者的权益，确保方案的合理性和可行性。
