根据我国的劳动法，每年的年假是由国家规定的，不同的情况下规定的天数也不同。年假是雇员在工作满一年后，根据国家规定可以享受的带薪休假。年假的规定主要是为了保障员工的身心健康，让员工在忙碌的工作之余能够有时间休息和放松。
根据我国《劳动法》，年假的天数是根据员工在企业工作的年限来确定的。一般来说，工作满一年但不满十年的员工，年假的天数为五天。工作满十年以上的员工，每多工作一年增加一天年假，最多不超过十五天。至于工作不满一年的员工，如果在劳动合同解除之前已经满一年，则应当享有相应的年假。具体的年假天数也可以根据企业的规章制度作出适当的调整，但是不得低于国家规定的标准。
在享受年假的过程中，员工应当提前向用人单位提出请假申请，并经过用人单位同意后方可休假。用人单位则应当根据员工的具体情况和工作安排，合理安排员工的年假时间，确保员工在休假期间能够充分休息和放松。员工在年假期间应当遵守用人单位的规章制度，不得违反劳动纪律。
如果员工因病无法在年假期间休假，可以向用人单位提出延期休假的申请。用人单位应当在收到员工延期休假申请后，根据员工的具体情况和医疗证明，作出合理的决定。同时，员工也应当在休假期间保持联系，及时向用人单位报告病情和休假情况。
总的来说，年假是员工的合法权益，也是国家为了保障员工的身心健康而规定的。员工应当合理安排年假时间，确保在休假期间能够获得充分的休息和放松。用人单位也应当尊重员工的年假权利，合理安排员工的年假时间，保障员工的休息权益。
