企业社保是指企业为员工购买的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。企业和员工按照规定比例缴纳社保费用，以确保员工在退休、生病、失业等情况下可以得到相应的保障。
然而，有些企业会因为各种原因断交社保，导致员工的社保权益受到损害。在这种情况下，员工是否可以自己缴纳社保呢？
根据《社会保险法》的规定，企业应当依法为员工购买社会保险，员工在企业未按时足额缴纳社保费用的情况下，可以自己按照规定缴纳社保，保障自己的社保权益。
但需要注意的是，员工在自行缴纳社保时，需要向相关社保部门提交证明材料，如工资单、社保证明等，以证明自己的工作情况和社保缴纳情况。同时，员工需要按照规定缴纳社保费用，不能少缴或逃缴。
另外，员工自行缴纳社保并不意味着企业可以不再履行社保义务。如果企业未按时足额缴纳社保费用，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业承担相应责任，并保护自己的合法权益。
总的来说，企业社保断交后员工可以自己缴纳社保，保障自己的社保权益。但员工应当按照规定办理手续，确保自己的社保权益得到保障，同时要求企业承担相应责任，维护自己的合法权益。
