在中国，劳动法规定了女职工在怀孕和生育期间的权益，其中包括产假和哺乳假。那么，产假和哺乳假一共有多少天呢？
根据中国《劳动法》，女职工生育一个子女的产假为98天，其中前15天为产前假期，后83天为产后假期。而哺乳假则为产后假期结束后的1年内，每日享有1小时的哺乳时间。这意味着，女职工可以在工作时间内每天有1小时的时间用于哺乳。
在一些地方，如北京市，还规定了女职工在产假期满后可以享受的额外工资待遇。具体来说，女职工在产假期满后，如果符合相关条件，可以继续享受原有工资福利待遇，直到子女满1周岁。
除了产假和哺乳假外，中国的劳动法还规定了其他与怀孕和生育有关的权益。比如，女职工在怀孕期间需要进行人工流产手术或者因疾病需要停工治疗的，可以享受病假待遇；在生育后需要经过一定的康复期，可以享受产后病假待遇。
另外，中国的劳动法还规定了雇主不得因女职工怀孕、生育而辞退、降薪或者提前终止劳动合同。如果雇主违反这一规定，女职工有权要求赔偿，并可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。
总的来说，中国的劳动法对女职工在怀孕和生育期间的权益做出了明确规定，保护了女性在职场中的权益。雇主在招聘和管理女职工时，需要严格遵守相关我国法律法规，确保女性员工的权益不受侵犯。
