公司不用缴纳社保的八种情况
根据我国《社会保险法》规定，企业在雇佣劳动者时需要为员工缴纳社会保险。但是，在某些情况下，企业是可以不用缴纳社保的。下面列举了八种情况：
1. 劳动者是外国人，且在中国工作时间不超过6个月。
2. 劳动者是因病或非因工受伤休假期满，仍未治愈，但尚未被认定为劳动能力丧失。
3. 劳动者持有劳动合同规定的停工留薪期。
4. 劳动者因违法被解除劳动合同，未再就业。
5. 劳动者取得国家统一的工伤或职业病待遇。
6. 劳动者取得国家统一的基本养老保险待遇。
7. 劳动者在职期间累计缴费不满15年，劳动者本人申请退保的。
8. 劳动者在职期间累计缴费满15年，劳动者本人申请退保的。
以上八种情况是企业在不需要为员工缴纳社保的情况下，但在具体操作时，还需遵循相关我国法律法规，避免因不当操作而引发纠纷。
