在中国的劳动法中，试用期被辞退是否有补偿是一个比较常见的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期被辞退是可以给予经济补偿的。
根据该我国法律规定，试用期被辞退的员工可以获得一个月的工资作为经济补偿。这是因为试用期是用来检验员工是否适合公司工作的阶段，如果员工在试用期内被辞退，可以视为公司的招聘失误，因此应该给予经济补偿。
但是，也需要注意的是，如果员工在试用期内有严重违反公司规定或者工作纪律的行为，公司有权立即解除劳动合同，并不需要给予经济补偿。比如员工严重迟到早退、玩忽职守、偷窃公司财物等行为，都可能导致试用期被辞退而不享受经济补偿。
另外，还有一点需要注意的是，试用期被辞退的员工在经济补偿的基础上，还应该获得未休年假的工资报酬。即使在试用期内被辞退，员工仍然有权利获得未休年假的工资。
总的来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期被辞退是可以给予经济补偿的，一般是一个月的工资。但是在某些情况下，比如员工违反公司规定严重违纪，公司有权不给予经济补偿。另外，被辞退员工还应该获得未休年假的工资报酬。
