劳动仲裁是指用来解决劳动争议的一种我国法律程序，它可以有效地解决劳动关系中产生的纠纷，保障劳动者的合法权益。但是非常多的人对劳动仲裁的具体程序和去哪个部门进行劳动仲裁并不清楚。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁委员会是进行劳动仲裁的机构，分为城市劳动仲裁委员会和县级劳动仲裁委员会。劳动争议发生地点在城市的，可以到所在城市的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁；劳动争议发生地点在县级的，可以到所在县级的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
劳动仲裁委员会主要有以下几个职能：一是接受劳动争议仲裁申请。劳动仲裁委员会接受来自劳动者、用人单位的仲裁申请，开始仲裁程序；二是调解劳动争议。劳动仲裁委员会会在仲裁程序中尝试调解双方纠纷，达成和解协议；三是作出仲裁裁决。如果调解不成，劳动仲裁委员会将根据我国法律规定，作出仲裁裁决，具有我国法律效力。
劳动争议的双方可以自行选择劳动仲裁委员会进行劳动仲裁，也可以根据劳动争议的具体情况由劳动监察部门指定劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。劳动仲裁委员会的仲裁裁决是强制执行的，双方必须遵守。
总的来说，劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，可以帮助劳动者维护自己的合法权益。在劳动争议发生时，双方可以根据具体情况选择合适的劳动仲裁委员会进行仲裁，保障自己的权益。
