中国延迟退休年龄方案是指中国政府制定的一项政策，旨在应对人口老龄化和社会养老金问题，延迟国内居民正常退休年龄，推迟退休日期，延长工作年限，以减轻养老金负担，保障国家经济可持续发展。
根据中国《国务院关于完善企业退休人员基本养老保险制度的意见》，自2022年1月1日起，全国企业退休人员基本养老金待遇调整时，法定退休年龄为60周岁的部分地区的企业退休人员基本养老金待遇不低于每人每月630元；法定退休年龄为65周岁的部分地区的企业退休人员基本养老金待遇不低于每人每月840元。同时，提出了“逐步提高正常退休年龄”的目标，将正常退休年龄逐步提高到60周岁以上，以符合国家经济和社会发展的需要。
中国延迟退休年龄方案的实施，对于国家社会养老保险体系的健康发展具有非常重要意义。一方面，延迟退休年龄可以延长工作年限，提高国民整体劳动力的生产力和竞争力，推动经济增长；另一方面，可以减轻养老金支付压力，保障养老金的可持续发展，确保老年人的基本生活保障。
然而，延迟退休年龄也带来了一些挑战和困难。一方面，延迟退休年龄可能导致部分老年人就业机会减少，增加失业和贫困风险，影响其生活质量；另一方面，延迟退休年龄也可能增加企业用工成本，影响企业的经营和发展。因此，在实施延迟退休年龄方案时，需要平衡好各方利益，采取有效措施，解决相关问题。
总的来说，中国延迟退休年龄方案是中国政府为了应对人口老龄化和社会养老金问题而采取的非常重要措施，对于保障国家经济可持续发展和实现老有所养具有非常重要意义。在实施过程中，需要充分考虑各方利益，采取有效措施，确保政策的顺利实施和社会的稳定发展。
