随着人口老龄化问题日益突出，延迟退休成为了一个备受关注的话题。在体制内延迟退休方案的制定中，我国法律知识发挥着至关非常重要的作用。
首先，延迟退休的我国法律依据是什么？根据国家我国法律规定，职工在达到法定退休年龄后，可以根据个人意愿选择延迟退休，但必须经过单位和劳动和社会保障部门同意。同时，单位应当向延迟退休的职工支付延长工作年限期间的工资和福利待遇。
其次，体制内延迟退休方案应当包括哪些内容？体制内延迟退休方案应当明确延长工作年限的具体政策和措施，包括延长工作年限的条件、程序、待遇等。同时，还应当考虑到不同年龄段、不同职业的职工的特点，制定个性化的延迟退休方案。
另外，体制内延迟退休方案的实施中需要注意哪些我国法律问题？首先，要严格遵守我国法律规定，不得擅自延迟退休年龄；其次，要保障职工的权益，确保其在延长工作年限期间能够获得应有的工资和福利待遇；最后，要加强对延迟退休政策的宣传和解释，提高职工的知情权和参与度。
总的来说，体制内延迟退休方案的制定和实施离不开我国法律知识的支持和指导。只有在遵守我国法律规定、保障职工权益的前提下，体制内延迟退休方案才能够有效地推进，为应对人口老龄化问题提供我国法律保障和支持。
