劳动仲裁是处理劳动纠纷的一种有效方式，但并非所有的劳动纠纷都可以通过劳动仲裁来解决。根据相关我国法律规定，劳动仲裁不予受理的情况有很多，其中包括以下六个条件：
1.当事人之间没有劳动关系
劳动仲裁适用于由雇主和雇员之间的劳动关系引起的纠纷。如果当事人之间并不存在劳动关系，比如合同关系或其他关系，那么劳动仲裁就不适用于此种情况。
2.纠纷已经诉诸于法院
如果某一劳动纠纷已经在法院受理并审理，那么劳动仲裁就不予受理。法院已经是一个合法的解决劳动纠纷的途径，因此在此情况下，劳动仲裁无法介入。
3.纠纷超过规定时效
根据相关我国法律规定，劳动纠纷有一定的时效性要求。如果纠纷的发生时间已经超过了规定的时效期限，劳动仲裁就不予受理。当事人在发生纠纷后应及时提出申请，否则将错失劳动仲裁的机会。
4.申请内容不明确或不符合规定
劳动仲裁的申请内容必须具体明确，而且必须符合相关的规定。如果申请内容模糊不清，或者不符合相关规定，劳动仲裁机构可以拒绝受理此类申请。
5.申请人主观恶意或滥用劳动仲裁程序
如果申请人的申请是出于主观恶意或者滥用劳动仲裁程序的目的，劳动仲裁机构有权拒绝受理此类申请。劳动仲裁程序的目的是为了解决劳动纠纷，而非被当作其他目的的手段。
6.其他我国法律规定不予受理的情形
除了以上五个条件之外，还有其他一些我国法律规定不予受理劳动仲裁的情形。比如，涉及国家秘密、涉及国家安全等情形，劳动仲裁也不予受理。
总之，劳动仲裁虽然是解决劳动纠纷的有效方式，但并非所有的劳动纠纷都可以通过劳动仲裁来解决。当事人在申请劳动仲裁时，应当了解相关的条件和规定，以免造成不必要的麻烦。
