劳务派遣是指用人单位将自己的劳动者派往其他用人单位从事劳动活动，接收单位支付劳务派遣单位一定费用，由派遣单位支付劳务派遣劳动者工资和福利的一种用工形式。劳务派遣是目前我国用工形式中较为常见的一种，但也存在一些我国法律风险和争议。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣是合法的，但需要满足一定条件，比如派遣期限不得超过两年，派遣工作需要具有一定的专业性或技术性，接收单位应当向劳务派遣工作者支付工资不低于当地最低工资标准等。同时，《劳动合同法》也规定了派遣工作者享有与接收单位直接聘用员工相同的工资待遇和工作条件。
然而，实际中一些企业可能存在不按规定执行的情况，比如派遣期限过长、工资待遇不符合规定等。如果劳务派遣工作者发现自己的权益受到侵害，可以向劳务派遣单位和接收单位提出索赔，也可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。
此外，劳务派遣在一些特定行业和岗位中存在一定的争议，比如一些高危行业或需要严格保密的岗位。在这些领域中，劳务派遣可能会造成安全隐患或信息泄漏等问题，因此有些地方出台了限制或禁止特定行业或岗位使用劳务派遣的规定。
总的来说，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在某些情况下可以为企业节约成本、提高效率，同时也为一些劳动者提供了就业机会。但是需要注意的是，劳务派遣必须遵守我国法律法规，保障劳务派遣工作者的合法权益，避免出现违法违规的情况。
