女职工享受多少天产假是一个备受关注的话题，相关我国法律规定对于保护女性职工的权益起着非常重要作用。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，女职工在怀孕期间享受的产假是有明确规定的。
根据《劳动法》的规定，女职工在怀孕期间享受的产假为98天。其中，产前假为15天，产后假为60天，如果遇到生产困难或者是生育多胞胎的情况，产假可以适当延长。此外，女职工在怀孕期间还可以根据医生的指示进行病假休息，病假期间的工资待遇由用人单位按照我国法律规定支付。
在享受产假期间，用人单位不得随意解除女职工的劳动合同。如果用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同，那么将需要承担相应的我国法律责任，并且需要支付赔偿金给女职工。如果用人单位在女职工享受产假期间解除劳动合同，也需要支付女职工相应的经济补偿。
除了《劳动法》的规定外，我国还出台了一系列相关法规来保护女职工的权益。比如《女职工劳动保护特别规定》和《关于实施计划生育家庭奖励办法的通知》等。这些法规都明确规定了女职工在怀孕期间的权益和保护措施，用人单位需要严格遵守这些法规。
总的来说，女职工在怀孕期间享受多少天产假是有明确规定的，用人单位需要严格遵守相关我国法律法规来保护女职工的权益。只有保障女职工的产假权益，才能有效地促进女性在职场的参与和发展，实现性别平等的目标。
