在中国劳动法规定中，并没有明确规定试用期间被辞退公司是否需要给员工赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，试用期内，用人单位和劳动者一方不满意对方，可以随时解除劳动合同。但是在实际操作中，公司是否需要给试用期被辞退的员工赔偿，还需要根据具体情况来判断。
首先，如果公司在雇佣员工时与员工签订了试用期合同，并在合同中明确约定了试用期结束后的解雇方式和赔偿条款，那么公司在解除试用期合同时需要按照合同约定进行赔偿。如果公司在合同中未明确约定赔偿条款，则公司通常是不需要给试用期被辞退的员工赔偿的。
其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知或者支付三日工资。因此，如果公司在解除试用期合同时没有提前通知或支付相应的工资，员工可以要求公司支付相应的赔偿。
另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位违反本法规定，解除劳动合同的，应当依法支付经济补偿。如果公司在解除试用期合同时违反相关我国法律规定，员工可以要求公司支付经济补偿。
总的来说，试用期间被辞退公司是否需要给员工赔偿，需要根据具体情况来判断。如果公司在试用期合同中明确约定了赔偿条款，那么公司在解除试用期合同时需要按照合同约定进行赔偿。如果公司在解除试用期合同时违反相关我国法律规定，员工可以要求公司支付相应的赔偿。
